Здесь вы найдете программы обучения разных учебных центров! Регистрируйтесь и получайте скидку!
Используйте ниже поиск по параметрам или укажите ключевые слова в строке поиска вверху страницы.
Нужна помощь? Поможем найти и выбрать: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или [email protected]

Управление персоналом

Поиск по параметрам
Направления
Формат обучения
Стоимость
Стоимость участия на одного человека,
Организатор
02 ноября
6 мес. (даты уточняются)
02 ноября
350 ак. часов (даты уточняются)
02 ноября
680 ак. часов (даты уточняются)
02 ноября
260 часов (даты уточняются)
02 ноября
36 часов. (даты уточняются)
02 ноября
364 ак. часа (даты уточняются)
06 ноября
3-6 мес. (512 ак. часа)
10 ноября
2-6 нед. (78 ак.ч)
10 ноября
4 - 12 недель (252 ак. часа)
24 ноября
2-6 нед. (78 ак.ч)
24 ноября
4 - 12 недель (252 ак. часа)
03 декабря
6 мес. (504 ак.ч)
Цена: 
68000
Скидка: 
47
%
Дистанционная программа обучения: 
Организатор: 
08 декабря
2-6 нед. (78 ак.ч)
08 декабря
4 - 12 недель (252 ак. часа)
17 декабря
6 мес. (504 ак.ч)
Цена: 
68000
Скидка: 
47
%
Дистанционная программа обучения: 
Организатор: 

Страницы

 

Курсы обучения по управлению персоналом

С каждым годом российский рынок управления персоналом приобретает цивилизованные черты. Если бы лет 6 назад менеджера по персоналу или даже его руководителя спросили, какую систему мотивации они внедряют в своей организации или какие принципы управления персоналом используют, то вас вряд ли бы поняли. Но сейчас в этой области все меньше встречается дилетантов, а руководители бизнесов начинают осознавать, что управление персоналом становится мощным инструментом в решении бизнес-задач.

Поэтому сейчас устроиться на подобную работу без опыта и образования практически нереально. Однако и этого мало. Настоящие профи своего дела регулярно проходят курсы повышения квалификации в области управления персоналом, различные семинары, тренинги, программы и мастер-классы от HR-акул, чтобы быть в курсе последних открытий и разработок методов командообразующих мероприятий.

Менеджер по управлению персоналом кроме своих непосредственных должностных обязанностей должен в тоже время быть и хорошим психологом для того, чтобы качественно выполнять функции управления персоналом:

  • Укомплектование штата организации, исходя из ее стратегических целей и финансовых показателей,
  • Разработка стратегии управления персоналом,
  • Организация системы передачи преемственности при смене руководителя, а также подготовка руководящего состава,
  • Принятие решений о сотрудниках, не соответствующих требованиям своей должности,
  • Разработка системы мотивации персонала для повышения производительности и достижения производственных целей,
  • Развитие персонала: оценка, обучение, мотивация, адаптация и т.д.

В идеале работа менеджера по управлению персоналом заключается в том, чтобы соединить в единое целое личные цели сотрудника, стратегические цели предприятия и цели конкретного отдела. Конечно такая задача не проста, но действительно профессиональный менеджер сможет решить эту задачу, используя новейшие технологии. Получив в свои руки новые методы управления персоналом на пройденных семинарах, курсах или тренингах, он адаптирует их под имеющийся коллектив, выплавляя новую систем у управления персоналом и гармонично вплетая новые навыки и знания в имеющуюся структуру, а не наоборот.

Важно понимать, что процесс управления персоналом – это управление живыми людьми со своими мечтами и страхами. Это самый неисчерпаемый и самый необходимый ресурс каждой компании, от слаженной и удовлетворённой работы которого зависит эффективность компании и ее конкурентоспособность. Здесь объектом управления выступают не только сами люди, но и формальные и неформальные группы, в которых они находятся. А также выявление и эффективное управление их неформальными лидерами.

И теперь, осознавая тот факт, что управление персоналом – это одна из сложнейших функций на предприятии, становится понятным, почему необходимо не только пройти базовое обучение управлению персоналом, но также и посещать с завидной регулярностью курсы управления персоналом, программы переподготовки, а также заниматься постоянным самообучением.

Обучение психологии общения

Общение – это главная составляющая для гармоничного существования в человеческом обществе. Без общения невозможно быть успешным ни в работе, ни в личной жизни, ни в творчестве. Возникающие конфликты между людьми, связанные с недопониманием и неумением донести информацию до собеседника и понять его позицию, ведут к неудачам и стрессу. А это, в свою очередь, мешает счастливой и успешной жизни.

К сожалению, правильно общаться нас не учат ни дома, ни в школе. Приходится постигать эти знания и навыки методом проб и болезненных ошибок. У многих отсутствие навыков эффективного общения отравляет всю жизнь, подрывая здоровье и расшатывая нервы.

Вам необходимо посетить курсы по психологии общения, если:

  • Ваш язык вас подводит в самый ответственный момент,
  • Вы хотите научиться «читать» человека по его невербальным жестам и мимике,
  • Хотите избавиться от влияния манипуляций со стороны окружающих вас людей, как на работе, так и в личной жизни,
  • Вы хотите научиться задавать «правильные» вопросы и изящно отвечать на сложные вопросы собеседника,
  • Вы желаете с помощью беседы достигать поставленных целей и стать по жизни успешным человеком.

Нет ничего невозможного в том, чтобы освоить психологию общения и научиться в диалоге решать любые проблемы и достигать желанные цели в любом возрасте. Для этого необходимо посетить соответствующие курсы, семинары или тренинги.

За время обучения психологии общения вы виртуозно научитесь не только решать конфликты, но и своевременно их предупреждать на этапе зарождения. Освоите эффективные техники влияния и убеждения людей.

Кроме того, вы научитесь управлять своими эмоциями в беседе, ведя ее в конструктивном русле. Начнете видеть скрытые мотивы человека и вовремя приводить необходимые доказательства и аргументы, склоняющие собеседника к нужному вам решению.