Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и [email protected]
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Профессиональная переподготовка "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

17 мая
264 часа (даты уточняются)
Цена: 
15000
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Вobrl.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикер

Шамардина Марина Валерьевна
Эксперт-практик в области управления персоналом, преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук.

Программа

Программа переподготовки  направлена на формирование у слушателей новых профессиональных компетенций, необходимых при осуществлении нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (6 уровень квалификации).

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области подбора персонала. Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы подбора персонала.

По окончанию выдается Диплом о профессиональной переподготовке

Модуль 1. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство о персональных данных.

  • Современная система трудового законодательства
  • Законодательство о персональных данных. Персональные данные в делопроизводстве: положение, регламент технологического процесса обработки персональных данных, конфиденциальное делопроизводство и защита информации
  • Трудовые отношения
  • Документационное обеспечение управления персоналом.

Модуль 2. Кадровый менеджмент организации. Подбор персонала как ключевая технология управления

  • Политика компании в области управления человеческими ресурсами
  • Организационные структуры
  • Основы оценки персонала как части системы социального развития организации
  • Кадровая безопасность
  • Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение
  • Введение в профессию «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Модуль 3. Технологии отбора и найма персонала.

  • Организация процесса подбора персонала
  • Профиль должности
  • Основные инструменты и источники поиска

Модуль 4.  Методы отбора персонала. Современные методы проведения собеседования

  • Деловая беседа: понятие, структура, правила проведения
  • Виды интервью (собеседований) задачи, этапы, особенности проведения, анализ информации: телефонное интервью, интерактивное интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям, Case интервью (ситуационное интервью), проективное интервью, стресс интервью.
  • Использование оптимальных методов первичной оценки кандидатов
  • Методы отбора персонала
  • Продажа,  представление как наиболее привлекательного  работодателя.
  • Эффективность процесса поиска и отбора персонала

Модуль 5. Основы психодиагностики и тестирования кандидатов

  • Понятие и роль психодиагностики в отборе.
  • Типы личности.
  • Процесс проведения измерений в психологии.
  • Виды психодиагностических методик.
  • Инструменты для оценки различных качеств кандидата
  • Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT, Административный персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтера.

Модуль 6. Адаптация сотрудника в организации

  • Методики психологической и профессиональной адаптации работников
  • Адаптационный период.
  • Общие и специализированные программы адаптации;
  • Программы введения в должность.
  • Прохождение испытательного срока. Замена кандидата

 Модуль 7. Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала

  • Этика деловых отношений.
  • Социально-психологический климат в организации:
  • Стресс-менеджмент. Самоуправление при выполнении трудовых обязанностей
Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее