Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и [email protected]
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Профессиональная переподготовка "Специалист по организации аттестации и оценки персонала"

17 мая
264 часа (даты уточняются)
Цена: 
15000
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Вobrl.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикер

Шамардина Марина Валерьевна
Эксперт-практик в области управления персоналом, преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук.

Программа

Программа профессиональной переподготовки на соответствие профессиональному стандарту и получению новой квалификации "Специалист по организации аттестации и оценки персонала", необходимых для профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. В результате обучения слушатели получат актуальную информацию по процедурам аттестации, комплексной аттестации и оценке персонала, научатся моделировать игры и упражнения, проводите процедуру Assessment Center, «360 градусов» 

Модуль 1. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство в сфере аттестации и оценки и аттестации персонала.

  • Современная система трудового законодательства
  • Трудовые отношения
  • Администрирование процессов и документооборот при проведении аттестации и оценки персонала

Модуль 2. Кадровый менеджмент. Аттестация и оценка персонала, как важный элемент системы управления персоналом

  • Политика компании в области управления человеческими ресурсами
  • Организационные структуры
  • Основы оценки персонала как части системы социального развития организации
  • Кадровая безопасность
  • Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение
  • Введение в профессию «Специалист по организации оценки и аттестации персонала».

Модуль 3. Теоретические основы аттестации и оценки персонала.

  • Система аттестации и оценки персонала и её составляющие
  • Технологии, типы, описание методов аттестации и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций различных категорий персонала
  • Методология и подходы к изучению человека, психометрия, социально-психологическое описание поведения, клиническое наблюдение.

Модуль 4. Методология и практика разработки модели компетенций

  • Понятие компетенций. Цели и задачи создания моделей компетенций
  • Форматы для описания требований к должностям при традиционном подходе и в модели "управления по компетенциям"
  • Порядок и способы формирования профессиональных компетенций.
  • Технология разработки ключевых компетенций
  • Профиль должности
  • Профессиональные стандарты: понятие, порядок внедрения и применения
  • Особенности использования профилей компетенций при планировании карьерных перемещений
  • Создание оценочного профиля сотрудника на основании модели компетенций (профиля компетенций)

Модуль 5. Метод интервью по компетенциям.

  • Основные этапы подготовки интервью по компетенциям. Разработка сценария оценочного интервью.
  • Правила формулирования вопросов при подготовке интервью по компетенциям
  • Использование технологий STAR, CARE и PARLA.
  • Проведение интервью по компетенциям
  • Неточность обычных неструктурированных интервью. Способы структурирования интервью.
  • Интерпретация полученной информации о компетенциях

Модуль 6. Деятельность по аттестации персонала

  • Система аттестации персонала компании
  • Аттестационная комиссия
  • Порядок и технология проведения аттестации

Модуль 7.  Оценка персонала

  • Особенности разработки оценочных мероприятий в компании. Методология деловой оценки персонала
  • Основные виды оценки (поведенческие и экспертные методы), сравнительный анализ затрат и эффективности. Разработка и проведение
  • Оценка компетенций методом «360 градусов»

Модуль 8. Понятие и составляющее метода Assessment Center

  • Основы проведения комплексной оценки методом Assessment Center;
  • Формы аттестации и оценки:
  • Подготовительный этап проведения Assessment Center
  • Отбор наблюдателей для Assessment Center.
  • Проведение процедуры Assessment Center
  • Обработка и интерпретация результатов Assessment Center

Модуль 9. Отчет по результатам оценки и аттестации.

  • Написание и оформление индивидуальных заключений и общего отчета о проведенной работе;
  • Обратная связь с руководством и участниками по результатам оценки;
  • Методики предоставления обратной связи;
  • Особенности и рамки предоставления обратной связи лично, удаленно, письменно;
  • Формирование плана индивидуального развития.
Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее