Курс "Рекрутер"

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикер

Шамардина Марина Валерьевна

Эксперт-практик в области управления персоналом и эффективному лидерству,  преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук, преподаватель АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис»

Программа

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области подбора персонала. Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы подбора персонала.

1.Введение в профессию Рекрутер.

• Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение.
• Роль рекрутера в современной службе персонала: задачи, функции, ответственность.
• История профессии: появление, развитие и перспективы.
• Сленг профессионального рекрутера.

2. Технологии отбора и подбора персонала

• Подбор персонала - определение основных участников процесса.
• Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия.
• Особенности внутреннего и внешнего подбора. Формирование кадрового резерва, наставничество.
• Организация процесса отбора кадров. Основные принципы построения системы поиска и найма персонала. Планирование процесса отбора. Критерии отбора. Организация процесса отбора кадров. Общая  схема подбора и отбора персонала.
• Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

3. Основные инструменты рекрутера.

• Методы поиска персонала. Основные понятия, сравнительный анализ.
• Массовый подбор
• Профессиональный подбор.
• Executive Search, Head-hunting
• Источники поиска необходимых кандидатов.
• Открытые источники. Анализ открытых источников. Базы данных кандидатов. Социальные сети.Эффективное объявление о вакансии.
• Прямой поиск кандидатов. Head-hunting
• Источники поиска.  Легенды и мифы.
• Этика делового общения.

4.Правила взаимодействия с заказчиками

• Снятие запроса. Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Модель 'идеального кандидата'. Описание должностей. Исследование ключевых компетенций.
• Разработка тактики поиска необходимых специалистов. Выбор наиболее эффективного способа.
• Представление кандидатов заказчику.

5. Взаимодействие с кандидатом:

• Методы отбора персонала. Комплексная система отбора. Анализ информации о кандидате. Личностные опросники. Тесты. Групповые методы  отбора. Анализ резюме. Виды резюме, белые пятна резюме
• Правила ведения переговоров с кандидатами. Интервью с соискателем. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Практикум.
• Виды интервью (собеседований). Задачи телефонного интервью. Задачи интерактивное интервью.
• Оценка кандидатов: инструменты и методы.
• Интерактивного интервью: Биографическое интервью Интервью по компетенциям
• Case интервью (ситуационное интервью) Проективное интервью Стресс интервью.
• Другие методы оценки кандидатов.
• Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT, Административный персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтера.
• Мотивация кандидатов.
• Продажа (Представление как наиболее привлекательного ) работодателя.

6.Практическая работа (обучение работе с тестами)

• Тест на определение профориетационных способностей личности (модификация ДДО)
• Цветовой тест Люшера.
• Тест Кэттелла (16РF-ОПРОСНИК)
• Проективная методика («Несуществующее животное» или «Личная карта»)
• Психогеометрия
• Ассессмент технологии

7. Российский рынок рекрутинговых услуг.

• Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям. Виды агентств.
• Формирование оптимального бюджета подбора персонала.
• HR консалтинг.