Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и [email protected]
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Курс "Рекрутер"

01 февраля
32 ак. часа (даты уточняются)
Цена: 
8800
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Вobrl.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикер

Шамардина Марина Валерьевна

Эксперт-практик в области управления персоналом и эффективному лидерству,  преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук, преподаватель АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис»

Программа

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области подбора персонала. Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы подбора персонала.

1.Введение в профессию Рекрутер.

  • Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение.
  • Роль рекрутера в современной службе персонала: задачи, функции, ответственность.
  • История профессии: появление, развитие и перспективы.
  • Сленг профессионального рекрутера.

2. Технологии отбора и подбора персонала

  • Подбор персонала - определение основных участников процесса.
  • Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия.
  • Особенности внутреннего и внешнего подбора. Формирование кадрового резерва, наставничество.
  • Организация процесса отбора кадров. Основные принципы построения системы поиска и найма персонала. Планирование процесса отбора. Критерии отбора. Организация процесса отбора кадров. Общая  схема подбора и отбора персонала.
  • Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

3. Основные инструменты рекрутера.

  • Методы поиска персонала. Основные понятия, сравнительный анализ.
  • Массовый подбор
  • Профессиональный подбор.
  • Executive Search, Head-hunting
  • Источники поиска необходимых кандидатов.
  • Открытые источники. Анализ открытых источников. Базы данных кандидатов. Социальные сети.Эффективное объявление о вакансии.
  • Прямой поиск кандидатов. Head-hunting
  • Источники поиска.  Легенды и мифы.
  • Этика делового общения.

4.Правила взаимодействия с заказчиками

  • Снятие запроса. Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Модель 'идеального кандидата'. Описание должностей. Исследование ключевых компетенций.
  • Разработка тактики поиска необходимых специалистов. Выбор наиболее эффективного способа.
  • Представление кандидатов заказчику.

5. Взаимодействие с кандидатом:

  • Методы отбора персонала. Комплексная система отбора. Анализ информации о кандидате. Личностные опросники. Тесты. Групповые методы  отбора. Анализ резюме. Виды резюме, белые пятна резюме
  • Правила ведения переговоров с кандидатами. Интервью с соискателем. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Практикум.
  • Виды интервью (собеседований). Задачи телефонного интервью. Задачи интерактивное интервью.
  • Оценка кандидатов: инструменты и методы.
  • Интерактивного интервью: Биографическое интервью Интервью по компетенциям
  • Case интервью (ситуационное интервью) Проективное интервью Стресс интервью.
  • Другие методы оценки кандидатов.
  • Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT, Административный персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтера.
  • Мотивация кандидатов.
  • Продажа (Представление как наиболее привлекательного ) работодателя.

6.Практическая работа (обучение работе с тестами)

  • Тест на определение профориетационных способностей личности (модификация ДДО)
  • Цветовой тест Люшера.
  • Тест Кэттелла (16РF-ОПРОСНИК)
  • Проективная методика («Несуществующее животное» или «Личная карта»)
  • Психогеометрия
  • Ассессмент технологии

7. Российский рынок рекрутинговых услуг.

  • Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям. Виды агентств.
  • Формирование оптимального бюджета подбора персонала.
  • HR консалтинг.
Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее