Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и [email protected]
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Видеокурс "Навыки эффективного управления"

Дистанционно
Цена: 
19300
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Вobrl.ru при подаче заявки через сайт

Тренеры: 
Булгакова Наталья Васильевна (Новосибирск, Санкт-Петербург)
Место проведения: 
Онлайн
  1. 7 уроков с доступом без ограничения по времени.
  2. 14 часов «домашних» заданий.
  3. Поэтапная система обучения.
  4. Пакет документов (книги, видеоматериалы, тестовые методики, памятки).
  5. Обратная связь от автора курса.
  6. Сертификат о прохождении курса.

 

Курс подходит:

Для руководителей всех уровней, как начинающих, так и опытных.

Предусмотрено:

Выполнение домашних заданий с обратной связью от тренера.

 

Программа курса развития управленческих навыков:

Занятие 1. «Управленческий цикл. Роли руководителя. Работа с ограничивающими убеждениями»

  1. Управленческий цикл Деминга (PDCA-цикл).
  2. Роли руководителя (PAEI).
  3. Практикум: проработка вирусных и ограничивающих убеждений.
  4. Домашнее задание.

Занятие 2. «Стратегическое и оперативное планирование»

  1. Стратегическое планирование. Пирамида Франклина.
  2. Приоритезация. Метод расстановки приоритетов.
  3. Контекстное планирование.
  4. Результат-ориентированное планирование.
  5. Техника долгосрочного планирования.
  6. Жестко-гибкий алгоритм планирования дня (ежедневное планирование).
  7. Диаграмма Ганта.
  8. Техника Канбан.
  9. Домашнее задание.

Занятие 3. «Делегирование, постановка задач и контроль»

  1. Постановка задач в SMART-формате.
  2. Контроль. Виды контроля.
  3. Ситуационное лидерство.
  4. Развивающая обратная связь.
  5. Домашнее задание.

Занятие 4. «Нематериальная мотивация персонала. Спиральная динамика»

  1. Обзор методологии «Спиральная динамика».
  2. Уровни мышления, ценностей и мотивации. Как определить уровень спирали, как перейти на следующий уровень.
  3. Мотивация сотрудников (фиолетовый, красный, синий, оранжевый, зеленый уровень).
  4. Как мотивировать людей на разных уровнях.
  5. Домашнее задание.

Занятие 5. «Как набрать правильных сотрудников»

  1. Комплексный подход к поиску и подбору новых сотрудников.
  2. Модель компетенций - как с ней работать.
  3. Современные инструменты подбора персонала.
  4. Как влияет HR-бренд и EVP на скорость закрытия вакансии.
  5. Домашнее задание.

Занятие 6. «Построение системы обучения»

  1. Основные ошибки при планировании и проведении корпоративного обучения.
  2. Алгоритм построения системы обучения сотрудников.
  3. Особенности удаленного обучения. Обзор сервисов и форматов.
  4. Как оценить эффективность обучения.
  5. На что обращать внимание при выборе бизнес-тренера для вашей команды?
  6. Домашнее задание.

Занятие 7. «Как провести стратегическую сессию своими силами»

  1. Определение и цели.
  2. Методология:
    • SWOT-анализ,
    • Стратегия голубого океана,
    • Система сбалансированных показателей,
    • Модель Остервальдера,
    • Архетипы,
    • Спиральная динамика.
  3. Ошибки проведения.

 

Бизнес-тренер - Наталья Булгакова

  • Владелец и автор двух проектов: тренинговый центр «Сияние» (Новосибирск, с 2009) и проект #ИдеяПродаж (С.-Петербург, с 2017)
  • Два высших образования: психологическое и медицинское.
  • Провела больше 200 корпоративных тренингов.
  • Суммарная аудитория открытых тренингов - более 1700 человек.
  • Спикер конференций по продажам и маркетингу.

 

Бизнес-тренер - Ольга Черенко

  1. Бизнес-консультант по оценке и обучению персонала, бизнес-тренер.
  2. Опыт в оценке персонала более 14 лет.
  3. Опыт работы внутри крупных производственных компаний более 11 лет.
  4. Более 6 лет руководства, из них свыше 4 лет - управление отделом развития персонала.

 

  • Смотрим записи
  • Все материалы курса
  • Выполняем домашние задания
  • Обратная связь по домашним заданиям в режиме онлайн
  • Сертификат участника
  • Skype-консультация с тренерами до 3-х часов
Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее