Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и [email protected]
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Курс "Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях"

17 мая
24 часа (даты уточняются)
Цена: 
5500
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Вobrl.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикеры

Карамышев Николай Петрович
Практикующий юрист, эксперт в области трудового права и охраны труда, консультант по вопросам гражданского, трудового, уголовного и земельного законодательства, а так же права социального обеспечения, судебная практика. Преподаватель правовых дисциплин.

Шамардина Марина Валерьевна
Эксперт-практик в области управления персоналом, преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук.

 

Вы получите  информацию по порядку применения Профессиональных стандартов, получите  ответы на вопросы:   Какие требования устанавливает  Профессиональный стандарт? Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию? Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС?  Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников?   Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты?

Для кого 

  • Специалисты по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию персонала
  • Специалисты кадровых служб
  • Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
  • Руководители HR-департаментов

Цели обучения

  • Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
  • Изучить структуру профессиональных стандартов
  • Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
  • Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения изменений в локальные нормативные акты
  • Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

В программе

  1. Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников.
  • Практика разработки профессиональных стандартов.
  • Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов.
  • Правила применения  и сферы использования.
  • Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики и требования к квалификации работника в профессиональном стандарте
  1. Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов.
  • Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
  • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23
  • Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации.
  1. Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.
  • Для каких организаций обязательно применение профстандарта? Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
  • Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику.
  • Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов
  1. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учрежденияхТребования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
  • Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
  • Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов.
  • Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя. Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
  • Внесение изменений в штатное расписание.
  • Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
  • Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
  • Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт – как совместить.
  • Определение должностных обязанностей специалиста. Кадровые процедуры.
  1. Независимая оценка квалификаций.
  • Федеральные Законы N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
  • N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"».
  • N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"». от 03.07.2016.
  • Проверка на соответствие квалификации работника профстандарту при помощи независимой оценки. Как построена процедура независимой оценки?
  • Права и обязанности работников и работодателей. Льготы и гарантии работникам, направляемым на независимую оценку квалификации.
  • Центры оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
  • Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения.
  • Сертификация работников.
  1. Изменение системы оценки и аттестации. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.
  • Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
  • Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
  • Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
  • Методы оценки квалификации.
  • Процедура аттестации и подтверждения квалификации

7. Методология разработки моделей компетенций

  • Формулировка цели создания внутрифирменной модели компетенций - определяем «для чего».
  • Формирование рабочей группы по разработке компетенций: кто должен заниматься разработкой, кого привлекать.
  • Какие ресурсы (временные, финансовые, человеческие) необходимы для реализации проекта.
  • Методы выявления недостающих компетенций и инструменты аудита компетенций сотрудников.
  • Моделирование кластеров компетенций и их расшифровка.
  • Надпрофессиональные компетенции (тайм-менеджмента., управления конфликтами, формирование профессионально - коммуникативной компетенции менеджеров).

8. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов.

  • Требования к образованию в профстандартах.
  • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
  • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту
  • Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту?
  • Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
  • Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов..
  • Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов
Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее