Курс "Кадровый аудит и контроллинг, как метод управления рисками организации"

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

Спикеры

Воронцова Светлана Анатольевна

эксперт-практик по вопросам бухгалтерского и налогового учета , руководитель направления финансового аудита и постановки бухгалтерского учета, преподаватель финансовых дисциплин АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис», бухгалтерского и налогового учета,практикующий главный бухгалтер 

Карамышев Николай Петрович

Практикующий юрист, эксперт в области трудового права и охраны труда, консультант по вопросам гражданского, трудового, уголовного и земельного законодательства, а так же права социального обеспечения, судебная практика. Преподаватель правовых дисциплин АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис»

Краснова Алина Станиславовна

Директор АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис», эксперт в области управления персоналом, трудовых отношений и кадрового учета, руководитель направления кадрового консалтинга, преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству

Шамардина Марина Валерьевна

Эксперт-практик в области управления персоналом и эффективному лидерству,  преподаватель курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, кандидат психологических наук, преподаватель АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис»

Программа

Процедура внутреннего аудита кадров охватывает целый комплекс задач: это и анализ эффективности работы с персоналом, анализ социально-психологического климата в организации, лояльности сотрудников и их мотивацию к труду, а так же подготовку рекомендаций и предложений для руководства по совершенствованию деятельности кадровой службы и оптимизации документооборота, в соответствии  трудовым  законодательством.

Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента

• Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита.          
• Методология, основные направления и процедура кадрового аудита.
• Организация и порядок проведения  аудита на предприятии.           

Модуль II. Аудит кадровых процессов и оформления кадровой документации

• Правовое регулирование трудовых отношений. Основы трудового законодательства         
• Аудит кадрового делопроизводства. Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
• Пошаговая методика проведения кадрового аудита
• Экспертиза состава, содержания и оформления ЛНА, организационных и кадровых документов
• Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда, системы материального стимулирования            
• Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации 
• Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве.
• Взаимодействие кадровой службы с органами государственной власти
• Аудит аттестации персонала
• Аудит охраны труда   

Модуль III. Аудит персонала 

• Понятие, предмет и объект аудита персонала. Сущность, задачи, цели и направления аудита персонала организации.  
• Аудит процессов формирования, развития и движения персонала (планирование трудовых ресурсов, процедура отбора и найма персонала, адаптация, оценка, обучение, профессиональное развитие персонала)                    
• Аудит службы управления персоналом. Оценка деятельности службы управления персоналом
• Мониторинг социально-психологической ситуации, процессы внутрифирменной коммуникации

Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента. Контроллинг

• Кадровый аудит и управление рисками. Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия        
• Контроллинг в системе управления персоналом      
• Анализ кадрового потенциала организации 
• Аудит численности кадрового состава организации. Процедура нормирования труда         
• Оценка затрат на персонал организации. Оценка эффективности реализации кадровых решений

Итоговая аттестация